新闻公告

　　舟山广安医院成立于2004年7月，系浙江省二级甲等医院，拥有一支由博士生导师、教授、主任医师组成的强大的专家团队，技术力量雄厚、临床经验丰富，并与上海等全国多家知名医院建立了长期、牢固的协作关系。

　　舟山广安医院始终恪守“懿德为广，惠民为安”的院训，遵循“健康、和谐、满意”的核心价值观，坚持以“高尚的医德、精湛的医术、优质的服务、诚信的态度、舒适的环境”的理念，全力打造成老百姓满意的医院。

　　如何提升海岛健康服务质量，最大程度上解决岛民就近看病需求？广安医院强化质量管理，全面提高医疗质量和服务水平。

　　12月8日上午，刚刚经历降温过程的舟山本岛寒意袭人，而位于海天大道黄金地段的舟山广安医院里却是一番热火的场景。

　　“牵手广安 情系舟山”海岛健康服务提升行动签约仪式暨大型义诊活动在这里举行。

签约仪式现场

广安医院与医联医助平台签约

专家工作站授牌

医疗管理体系提升启动

耀华公益项目启动（耀华公益副会长发言）

员工代表表态发言

广安医院与舟山广电签署战略合作

广安医院与舟山报业签署战略合作

上海专家代表介绍义诊专家（上海华山医院   神经外科 丁兴华）

 

专家工作室集体落户

双向转诊绿通直达名院

上海专家代表发言（上海华山医院  影像科  张俊海）

　　签约仪式上，来自北京、上海三甲医院的17位名医专家与广安医院签约。

　　上海长征医院脊柱科刘铁龙、上海华山医院康复科吴军发、上海红房子医院妇科刘晓霞、上海华山医院影像科张俊海、上海中山医院神经内科杜鹏等17家京沪专家工作室集体落户广安。

　　名院专家团队与舟山广安医院正式确立紧密协作关系，至此为舟山广安患者提供双向转诊绿色通道服务的三甲医院已达30家。

　　医院管理专家入驻

　　以全新的理念打造“满意医疗”

马作镪博士发言

 

　　中国医药大学（台湾）医务管理学教授、美国爱荷华大学马作镪博士，是国际上知名的医院管理专家。

　　今天与广安医院正式签约，入驻广安后将负责总管全院的运行管理，逐步构建起全新的质量控制、绩效考评等医院管理体系。

　　健康所系，性命相托

　　全院矢志为老百姓提供“品质医疗”

　　在广安医院危立军副院长的带领下，广安医院的职工代表举起右拳，郑重发出铿锵有力的质量宣言：

我身为广安的一员，

我深刻的体会，

健康所系，性命相托，

我庄严宣誓：

我们愿意求新求变、

接受挑战，

我们永记品质没有最好、

只有更好，

我们切实投入参与、

支持全面品质管理的推动，

恪守医德，端正医风，

创造价值，服务社会，

打造老百姓满意的医院。

我发自内心，

以荣誉保证履行以上誓言。

宣誓人：危立军、易关俊、王莺、刘慧、商行......

 

　　那么全新的广安如何打造？

　　危立军副院长接受记者采访

　　广安医院常务副院长危立军告诉记者，由于海岛居住分散、岛际交通不便、气候条件恶劣，舟山海岛地区医疗资源配置不均衡，城乡优质医疗资源共享性差，基层医疗机构服务能力较弱，导致海岛居民“看病难、看病贵”。

　　此次广安医院对接一线城市优势医疗资源，以“双下沉”“双互通”的形式构建沪舟医联体，举办海岛健康服务提升行动，目的就是为了最大程度上解决岛民就近看病需求，助推医院的“最多跑一次”，实现“资源技术移动，患者不动”。

　　危立军表示，相信随着海岛健康服务提升行动的深入，将有助于拓展医疗服务领域和深度，提高常见病、多发病的诊疗水平，进一步构建海岛分级诊疗体系和双向转诊通道，从而为海岛群众提供更加精准、全面、有温度的品质医疗。

医联医助董事长刘波接受记者采访

马作镪博士接受记者采访

　　恪守“懿德为广，惠民为安”的院训；强化质量管理，全面提高医疗质量和服务水平；医疗安全管理从基础抓起、从细节抓起；实现制度规范和全面监控。落实医疗管理的各项核心制度，狠抓医护质量；完善人才管理，增强医院核心竞争力；做好后勤供应和保障管理工作等等。

　　总之，医院管理工作中，要紧紧抓住发展中的机遇，围绕医院改革、建设、发展的大局内强素质、外树形象、深化改革、科学管理，以医疗质量求发展，以病人满意求生存。用一流的管理、一流的服务、一流的设备、一流的环境、一流的医德、一流的信誉，服务人民健康，实现医院跨越式发展，开创医院管理的新局面。

今天大型义诊现场

有序挂号

 

等待就诊的患者

　　今天的专家义诊活动，受到了舟山患者的欢迎。专家诊室外面坐满了等候就诊的市民，市民陈大伯告诉记者，他很早就报名预约了，而且今天一直在现场听各位专家的介绍，感觉非常好。他希望舟山的医疗资源和医疗水平，能有更大地提升，百姓的疾病也能更好、更快地得到医治。

 

　　每一个人的力量

　　都超乎你的想象

 

　　杨蕙真老师为大家带来《组织变革与团队运作共识》现场授课

　　今天医联医助落地广安医院，对岛城患者来说是一件大好事，同时也对广安医护人员有了更高要求。在此广安医院还邀请到了品管圈知名专家杨蕙真老师带来精彩的分享，通过授课和游戏互动，为广安医护人员在目标共识丶理念共识丶方法共识丶情感共识等方面做了更多的分享。

　　没有团队共识，就没有团队合力。

　　没有团队合力，这就必然是个松丶散丶软的团队，必定是一无所成的团队。

 

认真学习中的广安医护人员

 

团队合作互动游戏

 

　　今后，广安医院将不定期举办各类医疗技术培训、各类团队建设活动等等来提高整个团队的凝聚力，既为医院打造一支技术团队，又为自己团队成员赢得更多的发展机会。

　　杨蕙真相信，经过系统的训练，广安医护团队的每一个成员将会表现出更多的自主学习性，和独立思考性，推动医院持续稳定向前发展。以全新的理念打造老百姓满意的医院，为海岛医疗服务做出贡献。